- Hoe maak je verbinding met de mensen aan wie je leiding geeftPosted 4 hours ago
- 25 citaten over leiderschapPosted 8 days ago
- Stop met micromanagement en start met de juiste dingen doenPosted 15 days ago
- Leiderschap begint met jezelf te leidenPosted 24 days ago
- Excellente organisaties investeren in het juiste leiderschapPosted 35 days ago
- Management met gezond verstand: vijf strategieënPosted 48 days ago
- Elke leider moet kunnen reframenPosted 78 days ago
- De leider anno nu is een leider die gaat voor duurzaam bezield succesPosted 108 days ago
- De negen meest verwoestende leiderschapsmissersPosted 177 days ago
- Hoe gebruik je je gezond verstandPosted 295 days ago
Vijftig geestdodende zinnen
In mijn werk als leiderschapstrainer word ik vanzelfsprekend regelmatig om advies gevraagd. Soms wordt mijn advies gelijk om zeep geholpen. Voordat er naar mijn advies geluisterd kan worden, wordt deze gelijk gekild. Voordat het advies een kans krijgt, wordt het afgeschoten. Dat is een interessant fenomeen.
Nu kwam ik onlangs deze lijst met 50 geestdodende zinnen tegen. http://creativelicensepodcast.com/fifty-phrases-that-kill-creativity. De lijst is gemaakt door Dave Dufort.Ik heb deze Engelse lijst vertaald naar het Nederlands. Suggesties voor betere vertaling zijn van harte welkom.
Deze zinnen kom je vaak tegen als je probeert met nieuwe ideeën te komen. Deze zinnen doden de creativiteit. Dus stel dat jij binnenkort naar een bijeenkomst moet gaan, die gericht is op het verkrijgen van nieuwe ideeën. Neem deze lijst mee, en spreek af dat het verboden is om met één van de zinnen van deze lijst op de nieuwe ideeën te reageren.
50 geestdodende zinnen
- Bij ons is het anders
- Dat hebben wij al geprobeerd
- Dat kost te veel
- Dat hoort niet bij mijn werk
- Zij zijn te druk
- Wij hebben geen tijd
- Er is onvoldoende hulp
- De verandering is te radicaal
- De staf zal het nooit goedkeuren
- Het is tegen het bedrijfsbeleid
- De vakbond zal erg tegen zijn
- Daardoor zal de overhead te veel stijgen
- Wij hebben niet de macht
- Laten we terug gaan naar de realiteit
- Dat is niet ons probleem
- Ik vind het idee niets
- Ik zeg niet dat jij het niet goed ziet, maar….
- Jij loopt twee jaar vooruit
- Het is nu niet de juiste tijd
- Het zit niet in het budget
- Je kunt een oude hond geen nieuwe dingen leren
- Goede gedachte maar niet praktisch
- Laten wij er dieper op in gaan
- Iedereen zal ons voor gek verklaren
- Niet nog een keer
- Waar komt dat vandaan?
- Wij hebben het altijd goed gedaan
- Het is nog nooit geprobeerd
- Laten wij dat op een laag pitje zetten
- Laten we een werkgroep formeren
- Dat zal bij ons niet werken
- Het bestuur zal het nooit goed vinden
- Ik zie het verband niet
- Laten wij er een nachtje over slapen
- Het kan niet worden uitgevoerd
- Het is te veel moeite om het te veranderen
- Het betaalt zich nooit terug
- Het is onmogelijk
- Ik ken een persoon die het heeft geprobeerd en hij werd ontslagen
- Wij hebben het altijd zo gedaan
- Op lange termijn verliezen wij geld
- Wij moeten niet voor opschudding zorgen
- Dat kunnen wij van de staf verwachten
- Heeft iemand anders het ooit geprobeerd?
- Laten wij het verder onderzoeken
- Wij moeten de aandeelhouders eerst antwoorden
- Stop met dromen
- Als het niet kapot is, probeer het dan niet te repareren
- Dat is te veel een ivoren toren
- Het is te veel werk













Mijn naam is Guido de Valk (1963). Oprichter van dit blog en van De Valk Leadership Company.
Ik heb inmiddels veel professionals, hogere bestuurders en managers, en managementteams in overheid en zorg getraind in de verbetering van hun leiderschapsvaardigheden. De trainingen zorgden ervoor dat deelnemers leiderschapsgedrag ontwikkelden dat in de huidige tijdsgeest effectief is: dienend, mensgericht en mindful.

guido
12 November 2012 at 10:14
Hoi Sylvia,
al de zinnen zijn bedoeld om bewust te worden. Het gaat meer om de beleving erbij dan om de letterlijke betekenis. Dan worden we ook minder kriegelig
met groet
Guido
Hoi Ingrid
ik denk dat jij twee zinnen hebt genoemd die zeer goed in dit lijstje passen.
hartelijk dank
Guido
Ingrid
25 October 2012 at 08:02
Wat denken jullie van deze: “zo ben ik nou eenmaal” of “zo gaat het hier nou eenmaal”.
sylvia
25 October 2012 at 07:21
daar word ik altijd zo kriegelig van. “proberen”; als je dat zegt dan meteen die opmerking dat dat feitelijk al falen in zich draagt. Al die cursussen NLP helpen daar ook bij.
Ik vind “proberen” iets positiefs. Proberen getuigt van realiteitszin. Proberen is spreektaal voor gaan doen. Proberen is gewoon prima. Net zoals dat je geen |”probleem” mag noemen maar het “uitdaging” moet noemen. (o nee ik mag natuurlijk geen “moeten” zeggen, dat is ook fout)… Ik vind het noemen van probleem geen probleem. Het gaat erom hoe je met problemen omgaat. Maar goed. Prima, om die zinnen te laten zien om bewust te zijn. Maar er zitten ook gewoon ter-zake-doende argumenten bij waar je het over kunt hebben.
Guido
15 June 2012 at 06:52
Hoi Mirjam,
dank voor je reactie.
Toch denk ik dat ” dat gaan wij proberen” een zin is dit past bij Francine haar voorstel om 50 helpende zinnen te maken!
Anyhow, graag alternatieven en aanvullingen!
groet
Mirjam
15 June 2012 at 06:32
Hoi Guido,
In je laatste reactie over positieve zinnen schrijf je, dat gaan we proberen.
In het woord proberen zit al falen..
Taal is energie.
Groetje Mirjam
Guido
21 May 2012 at 10:04
Hoi Francine,
dat lijkt mij prima plan…
ik zal met de eerste zin beginnen,
eens kijken of wij tot 50 zinnen kunnen komen…..
“Dat gaan wij proberen”
groetjes
Francine
19 May 2012 at 13:56
Hallo Guido,
Ik lees je blogs altijd met belangstelling, dank daarvoor. Naar aanleiding van deze blog over de vijftig blokkerende zinnen (zo zou ik het willen noemen)zou ik willen voorstellen om (samen) te komen tot een lijst met vijftig helpende zinnen! Lijkt me wel zo positief!
Groet,
Francine
Guido
18 May 2012 at 17:42
Hoi Monique,
die is heel herkenbaar!
groet
Guido
Monique Jansen
18 May 2012 at 12:50
Ik wil er nog één aan toevoegen op basis van de praktijk zoals ik die in mijn werkomgeving heb gehoord en stel je daarbij voor: een groepje pauzerende collega’s in een kringetje, hoofden bijelkaar, in gesprek over schoolzaken, waarbij de één na de ander onderstaande uitspraak herhaaldelijk in het gesprek inbracht.
En dat is: “Ja, en dat wordt alleen maar erger….”