Don't miss
- Hoe maak je verbinding met de mensen aan wie je leiding geeftPosted 26 days ago
- De leider anno nu is een leider die gaat voor duurzaam bezield succesPosted 135 days ago
- Krimpen kan leiden tot groei……..Posted 210 days ago
- Leiderschap met of zonder functiebenamingPosted 230 days ago
- Zestien acties om medewerkers te laten groeien en bloeien.Posted 351 days ago
- Wat zijn goede omstandigheden voor groei en bloei van medewerkersPosted 357 days ago
- Het mobiliseren van menselijke stuwkrachtPosted 454 days ago
- Mensen in beweging brengenPosted 469 days ago
- Managen op basis van vertrouwenPosted 481 days ago
- Wat zijn de juiste omstandigheden voor persoonlijke groei?Posted 995 days ago
-
-
Disfunctionerende medewerkers…..wat te doen?In het eerste seizoen van de tv-serie ‘The Wire’...
- Posted 6 days ago
-
Hoe zorg je ervoor dat je een positieve invloed hebt op het teamLeiderschap gaat om medewerkers, collega’s, teams en stakeholders te...
- Posted 16 days ago
-
Neem jij de tijd om te lunchen?Regelmatig zeg ik tegen mijzelf en tegen klanten dat...
- Posted 20 days ago
-
-
Ik praat met mijzelf… ben ik gek?Onlangs herinnerde ik mij dat ik fietste naar de...
- Posted 1245 days ago
-
Negen tips om te stoppen met piekerenWij kennen het allemaal wel. ’s Nachts liggen piekeren...
- Posted 1944 days ago
-
Mijn naam is Guido de Valk (1963). Oprichter van dit blog en van De Valk Leadership Company.
Ik heb inmiddels veel professionals, hogere bestuurders en managers, en managementteams in overheid en zorg getraind in de verbetering van hun leiderschapsvaardigheden. De trainingen zorgden ervoor dat deelnemers leiderschapsgedrag ontwikkelden dat in de huidige tijdsgeest effectief is: dienend, mensgericht en mindful.
Cees Schenk
3 March 2010 at 21:45
Ik kan niet zo snel achterhalen wat dit voor een project is, maar ik vind het heel inspirerend. Strak gespeeld en telkens met kracht en gevoel gezongen. Mooi!
Groet,
Cees