- 25 citaten over leiderschapPosted 5 days ago
- Stop met micromanagement en start met de juiste dingen doenPosted 12 days ago
- Leiderschap begint met jezelf te leidenPosted 21 days ago
- Excellente organisaties investeren in het juiste leiderschapPosted 32 days ago
- Management met gezond verstand: vijf strategieënPosted 45 days ago
- Elke leider moet kunnen reframenPosted 75 days ago
- De leider anno nu is een leider die gaat voor duurzaam bezield succesPosted 105 days ago
- De negen meest verwoestende leiderschapsmissersPosted 174 days ago
- Hoe gebruik je je gezond verstandPosted 292 days ago
- Acht tips om leiding te geven met je hartPosted 299 days ago
Persoonlijke groei en professionele groei gaan hand in hand
Veel mensen willen groeien. Daarom volgen wij opleidingen. Deze opleidingen zijn veelal gericht op het verkrijgen van meer kennis en meer vaardigheden. Deze opleidingen richten zich op het verhogen van onze professionele kennis en onze professionele vaardigheden. Wat vaak niet opgenomen wordt in deze opleidingen is onze persoonlijke groei. Onze persoonlijke groei richt zich op wat wij daadwerkelijk belangrijk vinden, richt zich op het verkrijgen van zelfinzicht, richt zich op het communiceren en samenwerken met je omgeving, richt zich het werken vanuit je kracht.
Professionals
In mijn werk ontmoet ik veel professionals, die meer dan voldoende kennis in huis hebben, maar onvoldoende goed instaat zijn om datgene te realiseren wat voor van hen echt van belang is. Ze bereiken onvoldoende resultaten. Je zou kunnen zeggen, de hardware is prima maar aan de software moet nog gewerkt worden. Een computer werkt niet als er alleen maar hardware in zit en een computer werkt niet als er alleen maar software in zit. Beide zijn essentieel.
Wat is het probleem?
Vandaar dat het van het grootste belang is dat als je kiest voor een verdere opleiding, je eerst bedenkt waar jouw vraagstuk ligt. Ontbeer je daadwerkelijk kennis of ligt het vraagstuk veel meer op hoe jij met je kennis omgaat. Bereik jij onvoldoende resultaten omdat jij kennis ontbeert, of bereik jij onvoldoende resultaten omdat jij niet weet hoe jij deze kennis adequaat in moet zetten. Ik ervaar regelmatig dat mensen kiezen voor een kennis opleiding terwijl ze veel meer zouden moeten leren hoe zij zichzelf als mens in moeten zetten om betere resultaten te bereiken. Zij zouden veel meer gebaat zijn bij een opleiding waar persoonlijke groei centraal staat zoals persoonlijk leiderschap.
Een voorbeeld
Laat ik dit eens verduidelijken met een voorbeeld: je bent afgestudeerd, en je gaat aan het werk. In het werk probeer je het zo goed mogelijk te doen. Toch is er ook een stemmetje die jou af en toe doet twijfelen. “Doet ik het wel goed?” Nu zijn er twee mogelijkheden: je gaat een opleiding kiezen die zorgt dat je nog meer kennis krijgt of je gaat een opleiding kiezen die je leert hoe je omgaat met je eigen twijfel en onzekerheid. (Of je doet natuurlijk beide opleidingen
)
Persoonlijke groei
Veel mensen gaan een opleiding volgen als ze zich onzeker voelen. Daar is niets op tegen. Echter het lijkt me heel goed als je bij de keuze van je opleiding stilstaat of je meer kennis en vaardigheden nodig hebt of dat je moet leren om je zelf te leiden.









Mijn naam is Guido de Valk (1963). Oprichter van dit blog en van De Valk Leadership Company.
Ik heb inmiddels veel professionals, hogere bestuurders en managers, en managementteams in overheid en zorg getraind in de verbetering van hun leiderschapsvaardigheden. De trainingen zorgden ervoor dat deelnemers leiderschapsgedrag ontwikkelden dat in de huidige tijdsgeest effectief is: dienend, mensgericht en mindful.

Guido
28 October 2011 at 07:58
hoi Saskia,
had zeker met interesse je blog gelezen, vervolgens ben ik gaan joggen, en toen kwam het idee naar boven om te schrijven over eigen verantwoordelijkheid.
Ik wilde in het begin iets schrijven over de range van totaal geen verantwoordelijkheid nemen, naar volledig verantwoordelijkheid nemen.
Al schrijvend kwam het artikel: eigen verantwoordelijkheid versus slachtofferrol eruit.
Het proces van schrijven is toch vaak wonderbaarlijk.
groetjes,
Saskia
27 October 2011 at 14:04
Hai Guido,
en, had je nog inspiratie opgedaan?
Ik vind je meest recente artikel over eigen verantwoordelijkheid in ieder geval ook weer mooi!
gr Saskia
Guido
24 October 2011 at 13:17
Hoi Saskia,
dank voor je reactie. Ik zal zo jouw artikel eens lezen. Wil vandaag weer een nieuw artikel schrijven. En wellicht doe ik inspiratie op als ik jouw blog lees.
groetjes.
Saskia
24 October 2011 at 11:13
Hai Guido, een nogal later reactie, maar ik was wat aan het googlen en kwam dit stukje tegen.
Ik heb net zelf een artikel geschreven met ongeveer dezelfde strekking: http://www.saskiaslotboom.nl/2011/10/23/het-belang-van-zelfreflectie.
Ik help als coach vooral ingenieurs en techneuten en daar geldt de focus op inhoud ook, ik denk soms zelfs een beetje extra..
Je hebt het in ieder geval zeer mooi hebt verwoord, als ik het eerder had gelezen had het mijn artikel denk ik nog wel beïnvloed
Ik ga eens verder kijken wat je nog meer hebt geschreven!